總編私房筆記

在一次交流場合中，一位資深的編輯說，他覺得當編輯，其實是很需要耐得住寂寞的。

我完全認同。

如果留意書籍版權頁，編輯的名字通常只有一個。

一本書動輒數十萬字，由一個人獨立肩負中間的編輯工作，既要與作者溝通、核查原文書或事實，還要校對、寫文案、發稿製作，偶爾還得做點翻譯或寫手，其實真的不是那麼容易的事。

不過，其實編輯也有些個別職務上的差異。

比較具規模的出版社，還會在一本書的產製流程中切分成幾個流程，讓不同職務的編輯相互合作。今天，我就用這篇文章來介紹一下不同的編輯職務。​

四種常見編輯職務

以下是四種出版社較為常見的編輯職務：

外文編輯

主要負責外文書的選書、審書、發譯、譯稿審核。有些還會負責編書。

企劃編輯

以本土書為主的書籍規劃、作者洽談、出版流程設定、初稿審核。有些則是連後續編書都一起做了。

責任編輯

顧名思義就是一本書的專案負責人。可以含括外文編輯、企劃編輯的工作，當然也擔任執行編輯的工作。（也就是全包）

執行編輯

編務執行，像是內文定格式、發排、校對、核查等。

若出版社內同時設有外文編輯、企劃編輯跟執行編輯，那麼跟執行編輯的分工可能是這樣的：

承接外文編輯審完譯稿後的稿件後續編務作業，或是企劃編輯收完初稿後，交由執編後續的編務。

多數出版社施行「責任編輯制」

以當前出版社精簡的人力，多數都是一人負責到底，也就是「責任編輯」制。​

不過，也有出版社為了避免一個人看稿容易有疏漏與盲點，而設計出多位編輯輪流協助校對潤稿的作法。

像是：責任編輯A做完一校，二校交給另一位編輯B對紅（校對一校稿上標注的修改處有沒有改正確），B也必須確認書籍內容有沒有錯漏，並反應給A來做修改。
最後再由A整個收尾。

這種方式因為是兩位以上的編輯看稿，的確可以補強只有一個人處理的問題。不過，也需要精準的控管時間，並做好內部交接與溝通。

在培養新進同仁時，我們通常會從「執行編輯」的工作項目開始。

先熟悉基礎的編務流程，包括修潤與校對、內文格式安排、發排、封面文案撰寫與發稿等。​

再往前延伸到書籍選題與評估、讀者設定、市場銷量預估、成本估算等，以及往後延伸的紙張、製版、印刷、裝訂、基礎行銷與通路概念等。

瞭解一本書從無到有，從內容生產到印製、銷售的流程，這樣一步一步、長期且完整地訓練下來，才能養成一位成熟的編輯。